創業から今日に至るまで

当社コスモビューティーは、株式会社として設立から46期を数え、年々2ケタ増を得て46期連続の増収増益を記録し、私が入社した20年前に20億円だった年商が、今日では7倍の150億円となりました。受託業は決してひとりでに伸びるものではありません。お客様からご指導ご愛顧いただき、「ヒット商品創出」に向けてお客様と共に歩んできた実績の積み重ねと自負しております。

成長の原動力は？

今日では誇れるべき技術基盤としての処方開発力があり、それを受け止める高度な製造環境がありますが、20年前からそのような環境があったわけではありません。あったのはお客様のために何ができるかという考え方の「筋道」と、社員の「やる気」だけだったと思います。創業時から受け継がれてきた「筋道」と「やる気」、過去も現在も未来も、これが当社の最大の武器です。ですから毎週3回の役員会議では様々なテーマがありますが、内容も突き詰めていくとすべてに終結するのは「どうすれば社員が活力を持って働けるか」を議論しています。

求める人材について

「No Play No Error を良しとしない」という考え方、風土が当社には浸透しています。査定において失敗をしなかったという成果よりも、失敗はしたがこんな実績を残したという人が評価されます。もちろんポカミスや怠慢による失敗は厳しく罰しますが、チャレンジングな失敗は一切咎めません。失敗すればその原因を反省して元に戻ってやり直せばよいだけです。そして、チャレンジングな失敗は個人の責任ではなく、それを認めた会社の失敗なのです。いわゆる優秀さよりも、とにかくチャレンジングな方と一緒に仕事をしたいと思います。

今後の事業展開

創業以来当社は、時代の趨勢と社会のニーズに合わせて常に変化し、化成品から化粧品が主業となり、今日では新たな基軸として医薬品製造まで領域を広げてきました。「清浄・清潔・美化」というカテゴリーの追及において、10年後には当社は何を創っているのか。その未知の可能性も当社の魅力と考えております。一方で確実な方向性としてエリア的なマーケットのグローバル化はもはや選択肢ではないと思います。中国をはじめとしてアジアへの進出、世界への進出は必然と考えております。

社員になられる皆様へ

私には社員のみなさんに約束することが2つあります。
1つは、社員のみなさんの生活基盤を守ること。社員には家族があり、家のローンもあるでしょう、子供の教育費も食費もすべて会社がみなさんの生活の基盤です。いつまでも安心して働いてもらえるよう地に足を着けた経営の舵取りを約束します。
もう1つは、いつの時代に入社される社員にとっても常にチャレンジングな会社であり続けることです。「昔はよかった、おもしろかった」という会社にはしません。20年前の私の入社時は、まさにベトナム工場立ち上げの時でした。その後国内外の工場拡張は毎年休まずに投資されていました。手を挙げた者にはチャンスが与えられ、成果に応じて適正なポジションと評価がなされていました。常にエキサイティングな環境で仕事ができたことを私自身も幸せに思います。2015年秋、東京研究所開設、中国工場竣工、ベトナム第二工場竣工と過去最高のチャレンジングな環境が用意されています。
「守り」と「攻め」、以上の２つを社長の私からの約束とさせていただきます。
みなさんのご活躍を期待しております。